La LFT y las leyes locales de trabajo protegen a los trabajadores contra despidos injustificados. Para que un despido sea considerado injustificado, se deben cumplir las siguientes condiciones:
1. No existe causa legal para el despido:
Las causas legales para un despido se encuentran establecidas en la LFT y las Leyes locales de trabajo.
2. El patrón no siguió el procedimiento legal establecido para un despido:
Esto incluye notificar al trabajador por escrito la causa del despido y la fecha en que se hará efectivo, así como pagar la indemnización y la prima de antigüedad dentro de los 30 días siguientes al despido.
3. Despidos discriminatorios:
El despido no puede basarse en motivos de raza, sexo, religión, edad o discapacidad.
Si un colaborador considera que ha sido despedido injustificadamente, tiene derecho a:
- Presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje: La Junta es un organismo gubernamental que se encarga de resolver los conflictos entre trabajadores y patrones.
- Solicitar su reinstalación en el trabajo: El colaborador puede solicitar que se le reintegre a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenía antes del despido.
- Recibir una indemnización: La indemnización es una cantidad de dinero que el patrón debe pagar al colaborador como compensación por el despido. La cantidad de la indemnización se calcula en función del tiempo de servicio del colaborador y del salario que devengaba.
- Recibir el pago de los salarios vencidos: El colaborador tiene derecho a recibir el pago de los salarios que no le fueron pagados desde la fecha del despido hasta la fecha en que se resuelva el conflicto.
Es importante tener en cuenta que el plazo para presentar una demanda por despido injustificado es de 60 días, y este plazo comienza a correr a partir de la fecha en que el colaborador fue notificado del despido. ¡Consulta con un abogado o especialista en Recursos Humanos del equipo de SARAM HR! Un abogado o especialista en recursos humanos puede ayudar tanto a tu empresa como al colaborador a determinar si su despido fue injustificado y llegar a un acuerdo antes de que este pueda convertirse en demanda.
Medidas a considerar en caso de que se presente una demanda
Habrá ocasiones en las que a pesar de contar con un despido totalmente justificado y en regla, el empleado decida llevarlo a juicio, por lo que es importante:
- Contar con un abogado y cooperar con la Junta de Conciliación y Arbitraje en todo momento.
- Para planificar una defensa, es necesario contar con todos los documentos sobre el caso, desde el contrato de trabajo hasta la notificación firmada por el trabajador.
- Ser activo en el proceso y cooperar con lo necesario para llegar a un acuerdo, una defensa sólida, los documentos probatorios y la causa de despido justificable serán suficientes para una resolución satisfactoria.
Errores comunes en los despidos
Los despidos son una parte inevitable de la vida laboral, tanto para los trabajadores como para los patrones. Sin embargo, es crucial que estos se lleven a cabo de manera legal y justa para evitar costosas consecuencias para ambas partes. En este sentido, resulta fundamental que los patrones conozcan los errores más comunes que se cometen en los despidos en México y las medidas que pueden tomar para prevenirlos.
A. No seguir el procedimiento legal
- No notificar al trabajador por escrito la causa del despido y la fecha en que se hará efectivo.
- No pagar al trabajador la indemnización y la prima de antigüedad dentro de los 30 días siguientes a la cesantía.
- No entregar al trabajador un certificado de trabajo.
B. No tener una causa legal
- Suspender al trabajador por motivos de discriminación, como raza, sexo, religión, edad o discapacidad.
- Suspender al trabajador por represalia por el ejercicio de un derecho, como denunciar una irregularidad en la empresa.
C. No comunicar la cesantía de forma adecuada
- No comunicar la decisión al trabajador con suficiente antelación.
- No ser claro y preciso en la comunicación de la causa del despido.
- No ser respetuoso con el trabajador.
D. No ofrecer apoyo al trabajador
- No ofrecer al trabajador ayuda para encontrar un nuevo trabajo
- No proporcionar al trabajador información sobre sus derechos.
E. No documentar la suspensión
- No tener un expediente completo del caso.
- No guardar registros de las comunicaciones con el trabajador.
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