Reclutamiento y
Selección

El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para solicitar las vacantes en la organización se denomina reclutamiento. Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los colaboradores adecuados para la organización. El reclutamiento define todo el proceso de búsqueda de candidatos que estén interesados en una oferta de empleo, y también puede implicar animar y convencer a los candidatos para presentar una solicitud. De las actividades que realizan nuestros reclutadores se enlista lo siguiente:

• Análisis de vacantes y requisitos laborales dentro de una empresa.
• Publicidad sobre la vacante a través de varios canales como periódicos, web para el reclutamiento, medios de comunicación, publicaciones periódicas, LinkedIn, etc.
• Atracción de candidatos interesados para completar sus solicitudes para los trabajos que se ofrecen.
• Gestión de la respuesta de los candidatos interesados.
• Escrutinio de solicitudes presentadas.
• Selección de candidatos.

El proceso de selección de personal de una empresa implica el nombramiento final de nuevos trabajadores para llenar los puestos de la empresa. Es decir, el término selección se refiere a la colocación de personal adecuado en un puesto de trabajo específico. Abarca las acciones de elegir a los candidatos más adecuados de todos aquellos que hayan presentado su solicitud, el objetivo final del proceso de selección culmina al ofrecer la carta de nombramiento solo a los candidatos que más se ajusten al puesto. A continuación, se enlistan algunas de las actividades importantes que involucran este proceso:

• Selección de los candidatos que han solicitado la vacante de empleo.
• Eliminación de los candidatos menos adecuados de los que han presentado solicitud.
• Aplicación de pruebas de detección y exámenes, como pruebas de inteligencia, pruebas de aptitud, test de personalidad, etc.
• Realización de entrevistas.
• Verificación de referencias de los candidatos preseleccionados.

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