El factor clave de para el éxito de tu empresa
La nómina es uno de los procesos más importantes en una empresa, ya que representa la forma en que los empleados reciben su compensación por su trabajo. Por esta razón, es fundamental que las empresas en México entiendan los requisitos legales de la nómina y se aseguren de cumplir con ellos para evitar multas y sanciones. En México, el sustento legal de la nómina se rige por diversas leyes y reglamentos que establecen los requisitos que deben cumplir las empresas.
El punto de partida para cualquier regulación en el ámbito laboral en México se encuentra en el artículo 123 de nuestra Constitución. Por este motivo, el proceso de nómina requiere de un conocimiento amplio sobre la legislación en materia laboral, así como temas derivados a ella, como por ejemplo, la seguridad social.
Entradas, Salidas, Horas Extras, Permisos
Mantenemos un estricto control de los reportes relacionados con la puntualidad y asistencia de los colaboradores, incapacidades reportadas por enfermedad común o por riesgo de trabajo, así como el subsidio de maternidad, manteniendo el control de estos procesos con el objetivo de brindar información al departamento o área de Recursos Humanos. Pon en las mejores manos la administración de la nómina de tus empleados, vacaciones y ausencias, gestión de turnos y de horas extras, registro de incidencias y el proceso de nómina, todo alineado al cumplimiento de ley.
Realizamos un reporte con el análisis de los diferentes factores que se suscitan en el ámbito laboral, como lo son las incapacidades y los permisos, entre otros, de la mano del departamento de Recursos Humanos para realizar el seguimiento estipulado.
Con nuestras soluciones, calcula, procesa y paga la nómina de tus empleados; percepciones y deducciones, emite recibos de nómina acordes con los requisitos fiscales vigentes. El proceso conlleva la verificación del RFC de los empleados, el envío para su validación y finalmente, el timbrado o la devolución para revisiones y correcciones.
Nos aseguramos de que el procedimiento de retenciones funciona de manera correcta supervisando que se hagan los ajustes adecuados al sueldo, por concepto de Seguridad Social, Imprenta, INFONATIV, FONACOT, entro otras; calculando conforme a los reglamentos establecidos en CFF actual y demás organismos. ¡En SARAM HR cumplimos con los requerimientos pertinentes a prestaciones de ley que corresponde a los trabajadores y realizamos la dispersión de forma segura y puntual!
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