Tenemos un principio simple: recomendamos solo aquellos con los que nos encantaría trabajar personalmente.
Para cumplir con esta misión, analizamos primero el conocimiento, la habilidad y la actitud requeridas por nuestros clientes. Sabemos que es difícil encontrar la combinación perfecta, más aún para las empresas extranjeras establecidas en México, pero sin importar cuánta paciencia requiera, nos esforzamos día a día para conseguir lo que nuestros clientes necesitan para estabilizar su negocio y crecer fuertemente.
Nos especializamos en la búsqueda, gestión e incluso formación de trabajadores extranjeros con excelentes conocimientos en idiomas y brindamos orientación profesional para los trabajadores de manera constante.
Debido a su proximidad con el mercado norteamericano y las estrategias de Nearshoring de la mayoría de las empresas globales, México se ha convertido en uno de los países más importantes del mundo en términos de manufactura, logística y comercio transfronterizo.
Esta ubicación geoeconómica, combinada con la mano de obra experimentada y de relativo bajo costo, le da una ventaja estratégica sobre otros, lo que a su vez está provocando bastantes efectos colaterales en el mercado laboral.
Nuestra era de "Gran Resignación" aún continúa. La gente se ha estado replanteando lo que es importante para su vida y cuál es el valor real que deberíamos perseguir. Irónicamente, la situación de la pandemia de Covid-19, la cual golpeó duramente a las economías avanzadas como Estados Unidos, Europa y algunas grandes potencias asiáticas, hoy brinda una nueva oportunidad a los estudiantes y adultos jóvenes que nunca antes habrían tenido para cambiar sus vidas.
La movilidad ascendente de la sociedad mexicana es extremadamente rígida, lo que significa que las personas de clase media-baja no pueden tener la oportunidad de ascender en la escala social. Sin embargo, la movilidad internacional está activada y nosotros, como empresa con causa, estamos haciendo todos los esfuerzos posibles para orientarlos hacia un futuro mejor a través de pasantías y/o trabajos formales en países extranjeros.
El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para solicitar las vacantes en la organización se denomina reclutamiento. Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los colaboradores adecuados para la organización, mientras que el proceso de selección de personal de una empresa incorpora el nombramiento final de nuevos trabajadores para llenar los puestos de la empresa. Es decir, el término selección se refiere a la colocación de personal adecuado en un puesto de trabajo específico.
Descubre las actividades importantes involucradas durante el reclutamiento y la selección de personal y acércate a SARAM HR, el mejor socio de tu empresa en Recursos Humanos.
Imagine que comienza un nuevo empleo en una organización comunitaria en un área no conocida. Acepta el puesto, se presenta a trabajar el día previamente acordado y el director le muestra las instalaciones, le da la bienvenida a la organización…y se va. Eso es todo: su presentación al nuevo empleo. Debe aprender por su cuenta los detalles del trabajo y de la organización (quiénes son sus compañeros de trabajo, quién hace qué cosa, cuáles son las desventajas del puesto, dónde almorzar… todo).
¿Cree que es posible dar lo mejor de sí durante las primeras semanas o meses? En realidad, lo más importante es, ¿Cómo se sentiría al trabajar para esta organización? ¿Confiaría en que estas personas tienen todo bajo control, que han planificado lo que están haciendo?
La administración de recursos humanos es la práctica de gestionar el capital humano facilitando lo necesario para que se pueda alcanzar el mejor rendimiento posible. Administrar y gestionar correctamente tanto los recursos como al personal le permite al capital humano encajar en la cultura laboral con facilidad, se quedarán más tiempo y serán más productivos que las personas que no encajen en la cultura de la empresa.
Tu socio de Recursos Humanos debe proporcionar los conocimientos, las herramientas, la formación, el asesoramiento jurídico, la administración y la gestión del talento, que son cruciales para el sostenimiento y el progreso de una empresa, además de optimizar el rendimiento de la empresa mediante una mejor gestión y mejora continua. ¡Obtén todos estos beneficios y más con SARAM HR!
La retención de personal es un indicador empresarial que permite comprobar el grado de compromiso de la plantilla y la disponibilidad de Recursos Humanos de cara a afrontar nuevos retos. En ocasiones, la retención de personal es un hecho que se produce de manera totalmente natural, gracias a una correcta combinación de incentivos desde la empresa y de buena voluntad por parte de los empleados al estar cómodos y satisfechos en la entidad. Otras veces, resulta preceptivo recurrir a estrategias de retención de empleados para que estos se sientan más convencidos de seguir en la empresa.
Por otra parte, un despido puede surgir por diversos motivos; desde una baja en el rendimiento o el incumplimiento del contrato hasta por motivos relacionados con la propia empresa, pero siempre debe de haber una justificación al prescindir de un empleado.
La LFT y las leyes locales de trabajo protegen a los trabajadores contra despidos injustificados. Para que un despido sea considerado injustificado, se debe cumplir una o varias de las siguientes condiciones:
En SARAM HR te ayudamos a llevar de forma pronta y expedita los procesos legales por conciliación o demandas. Contamos con un experimentado equipo de abogados en derecho laboral que abordarán tu caso con profesionalismo y experiencia en el ramo para asegurarte el mejor resultado posible.
El estudio de mercado es una herramienta esencial en el proceso de reclutamiento moderno. En SARAM HR llevamos a cabo investigaciones y análisis para comprender mejor el mercado laboral y las tendencias de contratación en tu industria. Esta información le permitirá a tu empresa tomar decisiones informadas sobre cómo y a quién reclutar para determinada vacante, incluso en algunos casos, el estudio de mercado permite reestructurar los perfiles de cargo al interior de las compañías.
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